労働政策、制度、慣習が労働者にとってより良いものであるかを、複数の政策・制度の交互作用を検討しつつ分析しています。最近は、飲みニケーションが部下のキャリアに与える影響について研究を行っています。 また、最低賃金の既婚女性労働者への影響に関する研究も行っています。
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(2024-05-27 最終更新 )